投行降薪潮：人才市场如何应对？

元描述：投行降薪潮席卷而来，保荐代表人年薪百万的时代一去不复返；行业人才市场供大于求，招聘条件更加严格，找工作周期延长；投行人士该何去何从？本文将深入分析投行降薪潮背后的原因及影响，并提供行业专家建议，帮助你应对行业挑战，找到最佳职业发展路径。

引言：

“投行招聘需求放缓，专做股权方向的猎头业务量也在收缩。我们当前也在非常急切地拓展企业投融资岗位，争取给投行人多提供些选择。”

这句出自资深猎头阿琳娜（化名）的话，道出了当下投行人才市场的真实写照。自去年下半年以来，IPO降温明显，券商投行直面考验，降薪、减员、严控差旅费等措施接踵而至，年薪百万的保荐代表人也不再是“香饽饽”。

面对行业寒冬，投行人士该如何应对？是选择坚守阵地，等待行业回暖，还是另寻出路，踏上新的征程？本文将深入分析投行降薪潮背后的原因及影响，并提供行业专家建议，帮助你解开心中困惑，找到最佳职业发展路径。

投行降薪潮：冰封三尺非一日之寒

投行降薪潮并非突发事件，而是多重因素叠加的结果。

1. IPO降温，融资市场遇冷：

自2022年下半年以来，受宏观经济环境影响，IPO市场明显降温，融资项目数量和规模均出现下降。数据显示，2023年上半年IPO市场融资额同比下降超过50%，股权融资市场整体低迷。

2. 券商投行降本增效：

面对业绩压力，券商投行纷纷采取措施降本增效，其中降薪成为普遍现象。多位猎头和投行人士透露，目前多数券商投行部门已对薪酬进行了调整，其中固薪平均下调幅度20%—30%。

3. 人才市场供大于求：

2019年到2022年是投行的爆发期，每年净流入的保荐代表人数量众多，但如今投行对新增人员的需求都比较少，市场处于供大于求状态。

降薪潮下的投行人：选择与挑战

投行降薪潮对投行人士的职业发展带来了挑战，但也蕴藏着机遇。

1. 薪酬预期下调：

随着行业竞争加剧，投行人士的薪酬预期也出现下调。阿琳娜表示，现在重新找工作的投行人普遍下调了预期，而就在3个月前，候选人还不太能接受降薪跳槽。

2. 招聘要求提升：

投行招聘市场更加注重人才的综合素质和项目落地能力。针对承揽岗，机构会更在意候选人项目资源的确定性，考察更具体。针对承做岗，机构会更加重视应聘者过往相关项目经验的丰富程度，以及保代考试、CPA证书等方面的资质。

3. 找工作周期延长：

受行业环境影响，投行人的找工作周期也出现延长。此前投行人找工作周期约在2个月内，但当前如果是要找到非常合适的机会，时长可能会拉长至半年以上。

投行人才市场：结构性调整

投行人才市场正在经历结构性调整，部分岗位需求下降，部分岗位需求上升。

1. 股权融资部门招聘需求收缩：

受股权融资项目减少影响，券商投行股权融资部门的招聘需求也在收缩，少数仍有需求的券商也是优中选优，不是十分契合不会聘任。

2. 债券市场人才需求旺盛：

得益于“债牛”行情，年初至今，券商对债券交易人员和债券投研人员的招聘需求比较旺盛。比如信用研究员、信用债投资、利率交易员、做市交易员等岗位，年初至今处于小幅增长状态。

3. 头部券商人才外流，中小券商趁机招贤：

当下一些头部券商的人才外流，个别过往投行资源积累不多或发展不顺的中小券商，也趁此机会收纳一些优质人才。

投行人该如何应对？

投行降薪潮给投行人士带来压力，但同时也提供了新的思考方向。

1. 调整心态，冷静面对变化：

投行人士应调整心态，冷静对待变化，思考适合自己的职业发展路径，减少自我的情绪内耗。

2. 做好自身积累，提升竞争力：

如果有志于投行工作，当下可以做好自身积累，比如考取相关资格证书，把过往没时间或没来得及覆盖的公司跑一跑，增加人脉资源和积累产业认知。当行业未来走向上升期时，会更具备竞争力。

3. 考虑转型，寻找新的机会：

如果考虑其他转型方向，适合投行人士的赛道并不少，可以考虑买方投资机构、产业战投、企业证代、投资者关系等部门岗位。

常见问题解答

1. 投行降薪潮还会持续多久？

投行降薪潮的持续时间无法确定，这取决于宏观经济环境、资本市场发展状况以及券商投行自身的经营策略。

2. 投行行业未来发展前景如何？

资本市场会持续发展，投行行业仍具有长期发展潜力。但行业竞争将更加激烈，对人才的要求也将更高。

3. 投行人士该如何提升自己的竞争力？

投行人士可以提升专业知识和技能、积累行业经验、拓展人脉关系、积极学习新知识，以应对行业挑战。

4. 哪些行业适合投行人士转型？

适合投行人士转型的行业包括买方投资机构、产业战投、企业证代、投资者关系等。

5. 投行行业降薪潮对人才市场的影响？

投行行业降薪潮导致人才市场供大于求，招聘条件更加严格，找工作周期延长。

6. 投行降薪潮对行业发展的影响？

投行降薪潮可能导致人才流失，影响行业发展。但同时也为行业发展带来新的机遇，推动行业更加理性发展。

结语

投行降薪潮是行业发展过程中的一道坎，但并非终点。

投行人士要保持积极乐观的态度，不断学习提升，抓住机遇，开创属于自己的职业新篇章。

无论选择坚守阵地，还是另寻出路，都应审慎思考，做出明智的决策，迎接行业挑战，拥抱未来机遇。